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中国人才50人圆桌论坛聚焦人才发展大战略

分类:教育新闻   更新:2016/1/29   来源:中国教育新闻网

中国人才50人圆桌论坛举办——

聚焦人才发展大战略

  中国教育新闻网讯(记者 刘好光)由中国与全球化智库(CCG)与西南财经大学发展研究院联合主办的“中国人才50人圆桌论坛” ,近日在北京举行。百位国内人才研究领域知名专家和学者、政府有关部门领导和企业界人士共聚一堂,充分发挥资深人才专家智力密集的优势,深入交流“十三五”规划实施给中国带来的机遇和挑战及应对,共同探讨如何尽快建立具有国际竞争力的中国人才制度优势。

  中共中央关于制定“十三五”规划建议提出加快建设人才强国,把人才发展的体制改革和政策创新、形成具有国际竞争力的人才制度优势,提到了“十三五”人才规划突出的位置。本次“中国人才50人圆桌论坛”在这一背景下举办,旨在更好地贯彻落实中央“十三五”规划建议的精神,研讨“十三五”建议的实施与落实,凝聚国内资深人才专家学者对十三五规划建言献策和集思广益,发挥智库服务决策的作用。

  中国人才研究会会长、人社部原副部长何宪,全国人大外事委员会副主任委员、人社部原副部长王晓初出席论并发表致辞。

  何宪在致辞中强调,要准确理解五个发展理念的丰富内涵,用新的发展理念来指导新时期的人才工作,把建设人才强国总的要求和“十三五”期间及今后一个时期实施人才优先发展战略要求统一起来,实现人才工作新的突破。要根据“十三五”期间社会经济发展的基本思路和主要目标的要求,进一步丰富人才优先的具体内涵,切实把人才优先发展战略落到实处。

  王晓初在致辞中指出,中国的人才工作还面临着许多问题需要深入研究,许多深层次的矛盾需要不断破解。他认为,人才研究工作者要对四个方面的问题给予特别关注:一是人才工作如何更好适应新常态;二是要进一步深化人才发展体制机制改革,重点是充分激发各类人才的积极性和创新活力,充分发挥市场机制的作用;三是进一步加强人才法制建设;四是研究建立中国特色人才理论体系。

  本次圆桌论坛由“十三五规划与深入实施人才优先发展战略”、“加快推进人才发展体制改革和政策创新”、“如何建立具有国际竞争力的人才制度优势”、“大众创业,万众创新,聚天下英才而用之”四大议题组成。

  在“十三五规划与深入实施人才优先发展战略”议题讨论中,专家学者表示,中国的人才结构战略性调整要强调人才工作的质量和效益,真正围绕发展提供人才保障和支撑。全面建成小康社会和全面推进社会主义现代化,都要求全面发挥各级各类人才的作用,既要创新体制,又要创造良好环境。

  “加快推进人才发展体制改革和政策创新”议题,就加快人才改革和创新的路径、以及存在的问题和应对措施展开全面讨论。专家学者表示,人才机制体制改革要重视大数据、智慧化、移动终端、云数据的时代变革背景,把人才战略规划的评价实施机制放到一个重要角度来考虑。

  “如何建立具有国际竞争力的人才制度优势”?围绕本议题,与会专家学者指出,人才工作前提是尊重人才,要做好产学研、体制内外、理论与实践三个打通;人才引进工作要做好硬条件和软环境两方面的建设,同时做好硬性引进和柔性引进;要树立正确的人才观,合理确定人才价值,打破不合理的框架,同时建立合理的框架。

  针对“大众创业,万众创新,聚天下英才而用之”议题,与会专家学者认为,创新创业涉及环境、机制、人才等诸多因素,而人才的发现、激励、爱护、培养非常关键;要创业创新并举、创新广于创业,优秀创业者在关键决策方面能够把握住整体趋势,不断转型、不断创新。

  中国与全球化智库(CCG)主任、中国人才50人圆桌论坛召集人王辉耀表示,“中国人才50人论坛”将坚持深入实施人才强国战略,聚焦中国人才体制机制改革的重点、热点、难点问题,努力架设起学术研究、企业人才与公共政策之间的沟通桥梁。论坛将作为国内人才研究领域和人才研究工作推广的长效机制平台,在“人才50人论坛”框架下逐步邀请相关人才专家加入,丰富平台建制。

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